公司與員工解除勞動關(guān)系怎么賠償
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司解除勞動關(guān)系方法：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；等等。
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與員工解除勞動關(guān)系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個月工資的補(bǔ)償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
公司解除勞動關(guān)系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
員工工傷解除勞動關(guān)系怎么賠償員工工傷解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位
2020.11.10 380
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員工與公司解除勞動關(guān)系怎樣賠償
共補(bǔ)償4個月工資。 補(bǔ)償3個月工資+1個月的待通知金=共補(bǔ)償4個月工資。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2021-07-08 15,340 -
公司與員工解除勞動關(guān)系有賠償金嗎
解除勞動關(guān)系是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上向勞動者支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
單位員工如果與公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
公司與員工解除合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2021-11-19 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
