沒(méi)有離職證明怎么才能入職
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員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒(méi)有離職證明是可以找原公司開(kāi)具的。如果員工以前未工作過(guò)，那么是可以和單位說(shuō)明，征求單位意見(jiàn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)有離職證明也可以入職。離職證明是為了保證已經(jīng)和上一個(gè)用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。在入職的時(shí)候有些單位也不需要離職證明。如需要的話，也可以和用人單位簽署承諾書(shū)來(lái)代替離職證明。
沒(méi)有離職證明是可以入職的。一般來(lái)說(shuō)，雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙，可以入職。
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沒(méi)有離職證明能入職嗎沒(méi)有離職證明，但能證明原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法責(zé)令單位出具離職證明，并要求單位對(duì)給員工造成的損失進(jìn)行賠償。
2020.04.22 178 -
沒(méi)有離職證明能入職嗎根據(jù)用人單位的規(guī)定，可以在沒(méi)有離職證明的情況下辦理入職的。用人單位要求離職證明，主要是以避免因新員工沒(méi)有辭職證明來(lái)證明已終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的其他問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位解除或者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022.04.15 6,151 -
離職證明沒(méi)有能入職嗎?離職證明可以?職。離職證明主要的?的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但這并不離職?定要準(zhǔn)備的?件，如果單位沒(méi)有特別要求的，沒(méi)有離職證明也可以?職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者
2020.09.23 739
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沒(méi)有離職證明能入職嗎
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料沒(méi)有離職證明能入職嗎您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)有離職證明怎么入職
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒(méi)有離職證明是可以找原公司開(kāi)具的。如果員工以前未工作過(guò)，那么是可以和單位說(shuō)明，征求單位意見(jiàn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-01-27 15,340 -
沒(méi)有離職證明怎么入職？
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒(méi)有離職證明是可以找原公司開(kāi)具的。如果員工以前未工作過(guò)，那么是可以和單位說(shuō)明，征求單位意見(jiàn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有離職證明是否能入職
無(wú)離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無(wú)離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問(wèn)題需要進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條
2022-07-15 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26
