企業(yè)組織員工與單位建立長期勞動關系
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員工與單位建立長期勞動關系的企業(yè)就應當繳納社會保險，建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應屆畢業(yè)生，實習期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應當視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應當享受社保待遇而言。 就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的（不是每天都收），所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔。 試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習期都應當為員工繳納社會保險。
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目前法律上對雙重勞動關系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如勞動合同法規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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