沒簽勞動合同不一定屬于臨時工，有些公司和正式的員工也不一定簽勞動合同。 1、表面上不簽勞動合同，但實際上卻是屬于本單位正式員工的這種情形，在我國內(nèi)地的勞動關(guān)系當中還普遍存在。 2、因為國家社會保障局和勞動資源廳以及社會各界，都沒有很好的去共同監(jiān)督和落實勞動合同法。臨時工和正式員工在勞動關(guān)系當中所處的地位是不一樣的，沒有勞動合同也有其他證據(jù)證明是屬于正式員工。

臨時用工協(xié)議”在具備以下條款的情況下應(yīng)視為勞動合同： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 臨時工勞動協(xié)議是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。 在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上可以適用勞務(wù)派遣。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。