沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同還能做臨時(shí)工嗎
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。沒有與公司簽勞動(dòng)合同不是臨時(shí)工。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。
2020.06.26 246 -
沒有和公司簽勞動(dòng)合同能去做工傷認(rèn)定嗎跟公司沒簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認(rèn)定的。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷,單位需要負(fù)責(zé)。
2020.05.18 450 -
臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過(guò)一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.03.29 449
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能做臨時(shí)工嗎？
1、一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能做臨時(shí)工嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-07 15,340 -
沒有和公司簽勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽就能做臨時(shí)工嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-23 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
