附錄一勞動(dòng)者解除合同的條件
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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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解除勞動(dòng)合同的條件為：可以協(xié)商解除，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時(shí)，在滿足一定的條件下，勞動(dòng)者或者用人單位單方也是可以解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者解除合同的條件合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)
2020.02.09 318 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預(yù)告期指的是勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時(shí)，提前三日向單位發(fā)出通知。
2020.06.29 230 -
如何解除附條件的勞動(dòng)合同以附條件的贈(zèng)與合同為例，雙方協(xié)商一致可以解除，或者受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同中的義務(wù)、嚴(yán)重?fù)p害贈(zèng)與人利益等情形時(shí)，可以單方解除。若合同中約定了合同解除條件，則條件滿足，可解除合同。
2021.02.07 368
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附條件解除勞動(dòng)合同的條件
雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件的，屬于無效協(xié)議。解除勞動(dòng)合同有明確的法定條件和程序，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得在合同中超過法律規(guī)定約定解除合同?！秳趧?dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同分為三類：用人單位單方解除；勞動(dòng)者單方
2021-11-05 15,340 -
附附解除條件的勞動(dòng)合同合法嗎
附解除條件的勞動(dòng)合同不合法。解除勞動(dòng)合同有法律明確規(guī)定的流程和條件，用人單位約定附解除條件的勞動(dòng)合同，屬于免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，是屬于無效的。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？
二.勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單
2022-02-02 15,340
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附解除條件的合同自動(dòng)消滅嗎附條件解除的合同是自動(dòng)消除。即經(jīng)過雙方當(dāng)事人事前約定了附條件解除條件的合同，當(dāng)約定的解除條件達(dá)成之后，合同自動(dòng)解除。這一點(diǎn)與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對(duì)方當(dāng)事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
768 2022.11.23 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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附條件的合同的條件附條件合同是指當(dāng)事人在合同中特別約定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。所附條件可分為延緩條件、解除條件、肯定條件、否定條件。附條件合同的特征條件是指當(dāng)事人所約定的決定合同生效、失效的特定事實(shí)。這種事實(shí)必須是將來發(fā)生
1,241 2022.04.17
