勞動(dòng)關(guān)系糾紛咨詢電話
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)糾紛咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)我們和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢電話 12333，該電話主要用于社保保障的業(yè)務(wù)咨詢以及勞動(dòng)投訴舉報(bào)查詢等服務(wù)，目前全國(guó)大部分的城市已經(jīng)開通了12333的服務(wù)號(hào)碼，大概80%左右的城市已經(jīng)設(shè)立了專門的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供大家咨詢或者投訴的。
-
租賃糾紛咨詢電話根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，最有效快捷的方式為雙方協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解決問題，協(xié)商不一致的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.02 539 -
咨詢勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.12.16 385 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛去哪咨詢勞動(dòng)糾紛應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)查部門去投訴或到勞動(dòng)促裁處去申請(qǐng)仲裁。
2020.09.04 359
-
勞動(dòng)糾紛咨詢電話
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-01-30 15,340 -
咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛電話
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛咨詢電話
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛咨詢電話是什么
勞動(dòng)合同糾紛咨詢是為用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同糾紛提供的咨詢服務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因除名、辭職和辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用
2021-11-03 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:01
合同糾紛轉(zhuǎn)包關(guān)系如何解決我國(guó)法律規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，也禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。 如發(fā)生轉(zhuǎn)包行為，可通過以下方式解決： 1、如果承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包的，發(fā)包人可以提出解除合同，同時(shí)承包單位
778 2022.04.25
