勞動者不得終止勞動合同的約定有哪些？
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勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形建議你堅決不要辭職，如果辭職，公司是否會給你補償都是未知的。現(xiàn)在很多公司采用欺詐脅迫等伎倆誘使勞動者主動辭職。很明顯，主動辭職明顯對勞動者不利，不要上公司的當。況且你朋友在身孕期間，公司是不敢解除勞動合同的。勞動合同法第42條第4款有規(guī)定的。建議你朋友堅持繼續(xù)履行勞動合同，如果用人單位還想打主意，你就等公司解除你的勞動合同，到那時公司會賠償?shù)酶唷?/p>
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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。 勞動合同不得終止的情形： 一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 二、是勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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不得終止勞動合同有哪些情形不得終止勞動合同的情形有： 1、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷； 3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關
2021.11.19 445 -
勞動法終止勞動合同規(guī)定有哪些國家勞動法律關于終止勞動合同的規(guī)定： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同，應
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哪些情況下勞動合同終止和不得終止?有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 1.有固定期限的勞動合同期限屆滿; 2.以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成; 3.無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時
2020.08.14 189
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不得終止勞動合同的約定有哪些
根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
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勞動合同不得終止的約定
勞動合同不得終止的情形：一、是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第38條規(guī)定，“勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人
2022-04-08 15,340 -
勞動合同約定不得終止的情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同不得終止：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力
2021-12-25 15,340 -
用人單位在哪些情況下，勞動者不得終止勞動合同也不能終止勞動合同
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-02-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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