我想問一下我喪假三天，廠里算工資扣了我的全勤獎，用加班時間抵了三天正班，加班是雙倍工資
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《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！ 〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： ?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_xjia/">休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當按約定支付工資，不論工作多長時間。 2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應(yīng)當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
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春節(jié)加班哪幾天是三倍工資春節(jié)加班三倍工資是在農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知，在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付勞動者三倍工資，而在春節(jié)期間加班的，則是在正月初一、初二、初三這三天可以獲得三倍工資。如果用人單位不支付三倍工資的
2022.06.17 991 -
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勞動節(jié)上班加班有幾天三倍工資有1天是三倍工資。勞動節(jié)，1天（5月1日）是法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.18 289
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春節(jié)哪幾天加班工資算三倍
2017年春節(jié)期間法定節(jié)假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2023-02-13 15,340 -
五一放假加班工資算三倍嗎
如果五一勞動節(jié)當天不放假的，按勞動法的規(guī)定，要支付三倍工資的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-03-16 15,340 -
2018年五一加班三倍工資哪幾天
2018五一加班三倍工資只有五月一號勞動節(jié)當天，其余的29和30號都是兩倍工資。 按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）。 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.7
2021-03-10 15,340 -
春節(jié)加班三倍工資的是哪幾天
春節(jié)加班三倍工資的是國家法定節(jié)假日，即初至初三，2016年春節(jié)放假安排及加班費詳情：春節(jié)七天長假為:●2016年2月7日-13日放假，共7天。●2月8日(初一)-2月10日（初三）加班的，應(yīng)支付不低于
2022-02-24 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
