是否勞動者到達(dá)法定退休年齡時勞動合同終止
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。 國務(wù)院 《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否終止？勞動者達(dá)到法定退休年齡，如果開始依法領(lǐng)取退休金的，勞動合同終止。除此之外，具有勞動合同期限當(dāng)事人不續(xù)簽或者用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷等情形的，勞動合同也會終止。
2020.02.25 178 -
達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止？勞動者達(dá)到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.08 1,560 -
勞動者到法定退休年齡合同是否終止呢勞動者到法定退休年齡，如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取退休金了，合同會終止。勞動合同終止的情形包括合同的期限屆滿、勞動者開始依法領(lǐng)取退休金和用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。
2022.08.09 195
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費(fèi)不足15年，需要個人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-16 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否自動終止?
1、勞動合同不會自動終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老
2022-11-09 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否自動終止？
勞動合同不會自動終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-10-11 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否自動終止
勞動合同不會自動終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-06-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
