根據國家規(guī)定病假工資的具體標準怎么算?
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國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
關于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
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國家規(guī)定病假工資怎么扣職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.29 352 -
國家病假工資怎么算職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)
2020.12.13 151 -
根據刑法規(guī)定顛覆國家政權罪的具體量刑標準刑法中顛覆國家政權罪的量刑標準是，對行為人中的首要分子或者罪行重大的人，處無期徒刑或者十年以上有期徒刑；對積極參加的，處三至十年以下有期徒刑；對其他參加的，則處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
2020.06.08 206
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根據國家規(guī)定病假工資怎么計算?
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-01 15,340 -
國家規(guī)定的病假工資怎么算
1、員工全月病假的，用人單位應支付病假工資的。2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)
2022-02-22 15,340 -
國家規(guī)定病假工資怎么算的?
勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-08-05 15,340 -
國家規(guī)定的病假工資怎么算？
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-13 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
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