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試用期辭職提前30天提出是合法的嗎

2023-05-12 16:40

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2023-05-12回復(fù)

沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期內(nèi)正常辭職要提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動(dòng)者除存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

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  • 試用期辭職需要提前幾天提出
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    試用期辭退提前幾天通知法律沒(méi)有規(guī)定,法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。

    2020.01.11 279
  • 提前30天提出辭職可以嗎
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    提前30天書(shū)面辭職是:在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),無(wú)論公司是否簽字批準(zhǔn),勞動(dòng)者都可以在30天后離開(kāi)原單位。

    2020.11.27 242
  • 試用期辭職提前三十天提出可以嗎
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    按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō),試用期辭職只需提前3天遞交辭職報(bào)告就可以。

    2020.11.14 177
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  • 試用期沒(méi)有提前30天提出離職合法嗎?

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    沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)

    2022-04-10 15,340
  • 試用期提前30天辭職不讓走

    試用期提前3天,正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi),勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己,提前3天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知,無(wú)需用人單位同意,3

    2022-04-21 15,340
  • 試用期辭職需要提前幾天提出

    試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期,在這個(gè)階段,勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇,由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過(guò)面試,相互間的了解還不夠,因此勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的

    2022-06-17 15,340
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    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期

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    試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種

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