我國勞動法的具體內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度。 2.勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。 3.勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于保胎假的內(nèi)容主要規(guī)定在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，即女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
1.為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2.在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
-
我國法律援助的具體內(nèi)容都有哪些法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條第二款、第三款的規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未
2020.04.29 421 -
勞動法的基本原則及具體內(nèi)容《勞動法》基本原則內(nèi)容如下： 1.實行各盡所能按勞分配的原則。實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。 2.保護(hù)勞動者原則?！氨Ｗo(hù)勞動者原則”是由勞動關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)
2020.12.17 452 -
勞動法第八十七條具體內(nèi)容《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.04 1,215
-
我國對勞動法的規(guī)定與具體內(nèi)容
1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度。 2.勞動報酬，勞動安
2022-05-05 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動關(guān)系需要具備哪些主體，勞動關(guān)系的具體內(nèi)容
勞動關(guān)系需要存在兩個主體，一個行為。主體是指用人單位和勞動者。而行為是屬于勞動者直接為用人單位提供勞動的行為。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中
2022-02-11 15,340 -
勞動法82條的具體內(nèi)容
《勞動合同法》第82條明確規(guī)定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任，明確了用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-05-23 15,340 -
勞動法新規(guī)定的具體內(nèi)容及內(nèi)容
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假
2022-10-10 15,340
-
01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:32
期間費用具體包括哪些內(nèi)容期間費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項費用。期間費用包括三類： 1、銷售費用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項
63,527 2022.10.03 -
00:56
我國憲法權(quán)的主體是什么我國憲法權(quán)的主體是人民。按照憲法的理論，制憲主體不同于制憲機關(guān)。我國憲法制定的主體是人民。而制憲機關(guān)為第一屆全國人民代表大會第一次全體會議。全體人民享有制憲權(quán)，是制憲主體，而全國人民代表大會不享有制憲權(quán)，而是制憲機關(guān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,050 2022.04.17
