我國對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定與具體內(nèi)容
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1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度。 2.勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。 3.勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。
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我國憲法規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：包括七個(gè)方面：序言、國家基本政治制度、國家基本經(jīng)濟(jì)文化制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機(jī)構(gòu)、憲法保障、其他規(guī)定。
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。
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我國對(duì)外國法查明問題的具體規(guī)定我國法院在審理涉外民事案件時(shí)遵循“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”原則，當(dāng)依我國沖突規(guī)范的指定，應(yīng)當(dāng)適用的法律為外國法時(shí)，人民法院有責(zé)任查明外國法的內(nèi)容，當(dāng)事人也可協(xié)助提供。按照我國的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于應(yīng)當(dāng)適用的外國法律，可以通過下列途徑查明： （
2020.02.20 1,162 -
《勞動(dòng)法》具體是什么內(nèi)容？1.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2.在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體
2020.10.08 1,303 -
國家法律法規(guī)和規(guī)章制度的具體內(nèi)容我國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家，中國共產(chǎn)黨是國家的領(lǐng)導(dǎo)核心，人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度，統(tǒng)一的單一制國家是歷史形成的傳統(tǒng)，這些因素決定我國的立法權(quán)限必須相對(duì)集中，不能過于分散，以利于維護(hù)法制的統(tǒng)
2021.02.14 1,403
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根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備哪些主體，勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容
勞動(dòng)關(guān)系需要存在兩個(gè)主體，一個(gè)行為。主體是指用人單位和勞動(dòng)者。而行為是屬于勞動(dòng)者直接為用人單位提供勞動(dòng)的行為。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定及具體內(nèi)容
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2022-02-15 15,340 -
我國法律對(duì)婚前體檢內(nèi)容有哪些規(guī)定
《中華人民共和國母嬰保健法》第八條規(guī)定，婚前醫(yī)學(xué)檢查包括對(duì)下列疾病的檢查： 1、嚴(yán)重遺傳性疾病; 2、指定傳染病; 3、有關(guān)精神病。 第九條規(guī)定，經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，對(duì)患指定傳染病在傳染期內(nèi)或者有關(guān)精神病
2022-03-16 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十三條撤案內(nèi)容新規(guī)定如下：1、在偵查過程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。有下列情形之一的，不追究
10,351 2022.04.17 -
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我國憲法權(quán)的主體是什么我國憲法權(quán)的主體是人民。按照憲法的理論，制憲主體不同于制憲機(jī)關(guān)。我國憲法制定的主體是人民。而制憲機(jī)關(guān)為第一屆全國人民代表大會(huì)第一次全體會(huì)議。全體人民享有制憲權(quán)，是制憲主體，而全國人民代表大會(huì)不享有制憲權(quán)，而是制憲機(jī)關(guān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,050 2022.04.17
