1、本案中，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。您和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。2、現(xiàn)您想辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。但是不建議你自離，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書(shū)面通知用人單位，所以，建議你按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月寫(xiě)辭職書(shū)，讓相關(guān)人員簽字，并自己留下證據(jù)。如果老板不簽字，你只要能證明你是提前交了辭職書(shū)的，那勞動(dòng)局就會(huì)幫你解決的。3、另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。4、若您已經(jīng)提前一個(gè)月前書(shū)面通知單位，那么保留能證明你離職的證據(jù)，你就算辭職成功，可以走人了，若單位克扣工資不發(fā)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。5、另根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、若您選擇自離屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。7、違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以追究您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，可以以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。