第一，明確公共利益所包含的基本內(nèi)容，防止“渾水摸魚”;第二，即便為了公共利益也盡最大可能不損害私人利益;第三，損害的私人利益最大誠意予以補償;第四，必須在復(fù)雜透明的公眾參與程序制約下實施;第五，所有的權(quán)利都有公正救濟的途徑。具體而言： 1，要盡可能把拆遷補償范圍都以法律的方式明確下來，并將所有該補償?shù)亩剂腥胙a償。補償除正常范圍，還應(yīng)當(dāng)包括樹木、石土、搬家租房，甚至周邊影響、預(yù)期損失等。 2，要有合適的補償計算公式。究竟補償多少為佳很難明確，給出一套細(xì)致的計算方法顯然對于各地都是適用的。中國各地都規(guī)定了自己的計算標(biāo)準(zhǔn)，可從中選取較為合理的計算公式。 3，在房產(chǎn)的價格評估上，可以引用第四方、第五方的評估。即拆遷方所邀請的第三方評估如不能令被拆遷人信任，被拆遷人可以邀請第四方進行評估，如果評估差距巨大，處理爭議的法院可以再邀請一方進行評估，并確定房產(chǎn)價值。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。