工資約定不明怎么討論
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工資約定不清的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然解決不了的，適用國家有關規(guī)定。
工資約定不明時的處理方法：依據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
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工資約定不明怎么解如果勞動者的工資約定不明，由用人單位與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成功的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
2020.06.08 73 -
工資約定不明怎么處理工資約定不明的由用人單位與勞動者重新約定；約定不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.17 149 -
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約定工資約定不明
關于勞動合同中的工資問題，《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按
2022-04-18 15,340 -
工資約定不明怎么辦
關于勞動合同中的工資問題，《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按
2022-04-18 15,340 -
工資約定不明確怎么辦
工資約定不明確的處理方式： 一、《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合
2021-07-13 15,340 -
約定工資不明，要怎么處理
關于勞動合同中的工資問題，《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按
2022-04-03 15,340
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01:32
違約金約定不明怎么計算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒有約定違約金是兩種不同的情況。沒有事先約定違約金的，就算對方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責任。但是，如果雙方在合同中已經指明了違約金的適用情況，雖然沒有約定具體的計算方式或者數(shù)額
1,542 2022.04.17 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:13
合同約定不明的怎么處理根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同約定不明的處理辦法有： 1、雙方當事人簽訂的合同生效后，雙方就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以通過協(xié)議進行補充； 2、不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或交易習慣可以確定原則。在
863 2023.02.18
