工傷十級老板該怎么賠償
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如果是十級，且沒有辦理工傷保險，則老板應(yīng)當(dāng)支付總共7個月工資的工傷賠償。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷賠償十級該怎么賠償十級傷殘為傷殘者7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.02.21 120 -
十級工傷該怎么賠償對于勞動者因工傷而鑒定為十級的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，為工傷保險傷殘補助金為7個月的本人工資以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以山東
2020.11.17 144 -
工傷老板應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的
2020.03.17 260
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工傷十級老板應(yīng)該怎么賠償
要具體核算過的，如：醫(yī)療費、誤工費、伙食費、交通費、住宿費、傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼、生活護理費、停工留薪期的工資、未簽定勞動合同的雙倍工資等。 用人單位自用工之
2022-04-05 15,340 -
工傷十級老板怎么賠償
1、工傷問題：你老公可以進行工傷認定，并進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)傷殘等級要求公司賠償。主張的內(nèi)容可包括：醫(yī)療費、后續(xù)治療費、停工留薪期間的工資、福利、交通費、住院伙食補助、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)
2022-01-12 15,340 -
工傷十級老板不賠償
現(xiàn)在我又有麻煩了，經(jīng)做簽定后確認是十級傷殘，老板不肯賠償，不得以我找了當(dāng)?shù)匾晃宦蓭煟F(xiàn)已把案交到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，老板一直沒有受理和簽字，勞動部門讓我找兩個證人，我的表哥也在廠里做工，同意為我做證，老板知
2022-05-09 15,340 -
工傷十級職工離職后老板該怎么賠償
職工構(gòu)成十級工傷傷殘時離職并不會影響工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：
2022-04-07 15,340
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十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,520 2022.04.17 -
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工傷評殘十級怎么賠償工傷十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是工傷保險條例以及各個省市的工傷保險條例實施辦法。根據(jù)相關(guān)的法律條文，十級工傷可以請求的賠償項目可能包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及誤工費等。而具體能獲得的賠償數(shù)額受到工作地點
1,204 2022.04.17 -
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十級工傷怎么賠用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22
