用人單位無故拖欠工資怎么處理
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關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位無故拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
用人單位拖欠工資解決辦法有：可以先與對?協(xié)商、溝通拖?原因，并收集資料以證明原因的真實性；可以收集證據(jù)，向有關(guān)法院起訴追回錢款，申請訴前財產(chǎn)保全，防?財產(chǎn)被轉(zhuǎn)移，導致勝訴判決難于執(zhí)?，如果判決下來以后，對?拒不執(zhí)?，當事?可以向法院申請強制執(zhí)?。
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用人單位無故拖欠工資該怎么辦用人單位無故拖欠工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
2020.05.29 167 -
用人單位拖欠工資怎樣處理用人單位拖欠工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴，由勞動行政部門責令其限期支付甚至可以依法要求其向勞動者加付賠償金；此外勞動者還可以向企業(yè)的調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法申請仲裁；與單位協(xié)商解決等。
2020.11.21 140 -
公司故意拖欠工資用人單位怎么處理如果公司故意拖欠工資，勞動者應(yīng)該催告公司在合理的期限內(nèi)足額支付；公司拒不支付的，應(yīng)該向勞動局投訴；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.12.19 127
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用人單位無故拖欠工資怎么處理啊？
承擔清償和支付賠償金責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周
2022-07-23 15,340 -
用人單位無故拖欠工資
用人單位無故拖欠工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，
2022-06-01 15,340 -
用人單位無故拖欠工資怎么辦
《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位不得非法拖欠勞動者的工資，正規(guī)的用人單位都會按照《勞動合同法》執(zhí)行，若用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用
2022-02-07 15,340 -
用人單位無故拖欠工資怎么辦？
用人單位無故拖欠工資，可以到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，
2022-06-07 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應(yīng)當進行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其
1,511 2022.04.17
