員工需要與單位簽訂雙倍工資協(xié)議嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司按最低工資簽合同偷稅違法，公司按最低工資簽勞動合同用于偷稅的屬于《刑法》規(guī)定的“納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報”的情形，是犯罪行為，要追究刑事責任。
-
-
單位不簽勞動合同需要給雙倍工資嗎單位不簽勞動合同，如果從用工開始已經(jīng)超過一個月的，需要給勞動者雙倍工資，從用工的第二個月其開始給付，但最多給雙倍工資不超過十一個月，即最多給到勞動者在單位工作滿一年時為止。
2022.08.11 195 -
用人單位未簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.21 204
-
員工沒有簽訂勞動合同，單位可以要求雙倍工資并簽訂保密協(xié)議嗎
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
單位與員工沒有簽訂勞動合同怎么要雙倍工資
單位與員工沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求其支付自用工之日起一個月到一年之間的雙倍工資。
2022-06-23 15,340 -
單位與員工沒有簽訂勞動合同如何要雙倍工資
單位與員工沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求其支付自用工之日起一個月到一年之間的雙倍工資。
2022-07-06 15,340 -
員工沒有簽勞動合同，單位可以要求雙倍工資并簽訂保密協(xié)議嗎？
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-18 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
動遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎如果動遷協(xié)議涉及夫妻共同財產(chǎn)，這時候當然需要雙方簽字確認。如果動遷協(xié)議僅僅涉及一方的個人財產(chǎn)，這時候就不需要夫妻雙方共同簽字確認。只需要經(jīng)過房屋的所有權(quán)人簽字明確，就可以與拆遷方達成一致的動遷協(xié)議，并發(fā)生相應的法律效力。換句話說，要明確動遷
1,859 2022.05.11
