試用期沒有簽勞動(dòng)合同可以不簽勞動(dòng)合同嗎
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用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
不簽勞動(dòng)合同只簽試用期合同不可以。 1、用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。 2、只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 386 -
沒簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用
2022.05.21 373
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試用期沒簽勞動(dòng)合同, 只有簽勞動(dòng)合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以試用期嗎？
【刪沒簽勞動(dòng)合同存在試用期。刪】 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限
2023-05-23 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同不簽書面勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動(dòng)者提示試用期及具體期限，而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。 此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
試用期不簽勞動(dòng)合同可以嗎
關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同的回答為我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)
2022-07-11 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
