私營企業(yè)上班沒有簽勞動合同能不能領工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
得看情況。如果勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領取失業(yè)保險金的。享受失業(yè)保險待遇應同時具備下列條件： 1、非本人意愿中斷就業(yè)的； 2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的； 3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領失業(yè)保險待遇。愿意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的社會保險經辦機構申領失業(yè)保險金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險的經辦機構申領失業(yè)保險金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險待遇權利。
根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應與勞動者簽訂勞動合同。若是民營企業(yè)不簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。民營企業(yè)拒不支付二倍工資的，勞動者應在未簽訂書面勞動合同超過一年的次日起在一年仲裁時效內提起勞動仲裁，要求支付二倍工資差額。若是勞動者拒不簽訂勞動合同的，民營企業(yè)應在用工之日起超過一個月及時解除勞動關系，而且無須支付經濟補償金。
-
沒簽勞動合同能領到工資嗎1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
2020.11.29 196 -
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同可以嗎私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
2020.07.02 177 -
沒簽勞動合同能不能要工資未簽勞動合同又被拖欠工資的，首先要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。
2020.06.24 139
-
我在私營企業(yè)上班沒簽勞動合同，公司不發(fā)工資怎么辦？
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-07 15,340 -
在私營企業(yè)上班沒有簽勞動合同公司會拖欠我工資嗎?
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-07 15,340 -
在私營企業(yè)上班，但是沒有簽勞動合同，公司不給我工資怎么辦？
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人 民法院提起訴訟
2022-03-25 15,340 -
我在私營企業(yè)上班沒有勞動合同，公司不發(fā)工資怎么辦
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-12 15,340
-
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
