哪些情況可以提出解除勞動合同的
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第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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哪些情況可以解除勞動合同有以下情況可以解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動者可以單方解除勞動合同； 3、勞動者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.10 396 -
哪些情況可以解除勞動合同解除勞動合同有以下情形： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同； 3、非過錯解解除動合同，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。
2022.07.15 278 -
勞動合同可以解除的情況有哪些勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法
2020.06.05 127
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哪些情況下可以提出協(xié)商解除勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2022-05-19 15,340 -
哪些情況下可以提出協(xié)商解除勞動合同?
勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下
2022-05-25 15,340 -
哪些情況下可以提前解除勞動合同
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每
2022-03-23 15,340 -
哪些情況下可以提前解除勞動合同?
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同，需要提供一個月通知員工，或者支付一個月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每
2022-04-04 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
