公司不簽勞動合同跟單位簽勞動合同算違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發(fā)放合同給你的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不簽勞動合同是違法行為。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關系的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿一年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資。
-
單位不簽勞動合同違法嗎?用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動的，用人單位不給簽的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。
2021.07.20 79 -
-
公司不簽勞動合同只簽勞務合同算違法嗎如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及
2020.06.16 575
-
單位跟員工不簽勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經和公司建立的勞動關系，因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關系是從用工之日起建立
2022-05-05 15,340 -
用人單位無跟勞動者簽訂勞動合同算不算違法？
因為用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-07-08 15,340 -
用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同違法嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-10-09 15,340 -
單位不簽勞動合同就算違法嗎
單位不簽勞動合同違法。
2022-05-22 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
