怎么提個人工傷保險工資
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傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。所以對于工傷期間工資算不算賠償這個問題，是不算賠償?shù)?/p>
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工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，按原正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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個人工傷保險怎么用個人工傷保險的使用辦法：如果個人遭遇了工傷事故，應(yīng)當由單位或者個人依法申請工傷認定，之后則攜帶工傷認定決定書、個人的身份證、醫(yī)療費用單據(jù)等材料去向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照其核定的費用來給予賠償。
2020.01.14 145 -
個人怎么買工傷保險個人是城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口，可以以自由職業(yè)者的身份上在當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局上社保。繳費標準以上一年本地平均工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%。
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2020.10.03 669
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工傷保險工資怎么提
傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
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工傷保險，個人工資怎么算
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％
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工傷保險個人工資怎么算
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)
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工傷保險個人工資怎么計算
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食
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