剛參加工作一年內被辭退應怎么賠償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。 同時可以要求公司結清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
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工作四年被辭退應該怎么賠償勞動者在用人單位已經工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經濟補償金；違反法律規(guī)定進行辭退的
2020.05.17 587 -
工作一年一個月被辭退怎么賠償補償1.5個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.12 1,056 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經濟性補償；二是由于用人單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補
2020.01.22 1,790
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工作一年被辭退應該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經濟補償金。 經濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-03-27 15,340 -
參加工作十年被辭退，有補償嗎？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-04-05 15,340 -
工作滿一年被辭退，應該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經濟補償，根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
工作一年，被辭退怎么賠償
用人單位辭退勞動者的，可要求該公司支付經濟補償金。經濟補償金：在該公司工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-05-07 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
