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拖欠工資多久才可以自動離職

2023-01-19 14:21

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青海在線咨詢顧問團

2023-01-19回復(fù)

公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動者可以解除勞動合同,是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 此外,還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實際工資水平的,一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話,可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

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拖欠工資勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

洪榮強律師

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離職后工資拖欠,超過1個月就可以去上勞動局投訴。離職后工資拖欠,維權(quán)做法如下:申請調(diào)解、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;申請仲裁、調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;提起訴訟、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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