合同終止后的退休年齡能不能解除
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，員工到達(dá)退休年齡后勞動(dòng)合同自然終止，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需協(xié)助其辦理退休手續(xù)即可（相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金和其他需一次性支付的還是要支付的）。如公司想繼續(xù)聘用該員工，可以和該員工簽訂返聘協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應(yīng)該退休。
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合同終止之后不需要解除合同了。 合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。因此合同終止時(shí)候，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅，不再具有法律效力。
一般情況下，合同終止之后是不可以解除的。因?yàn)楹贤慕獬饕槍?duì)的是已經(jīng)成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同終止之后，合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會(huì)歸于消滅，該合同也不會(huì)再具有法律效力。所以合同終止之后是不能解除的。
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合同終止后能否解除合同終止后當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。
2021.03.19 119 -
合同終止后能否解除我國(guó)的民法典對(duì)合同終止后能否解除作出了明確的規(guī)定。一般情況下，合同終止之后是不可以解除的。因?yàn)楹贤慕獬饕槍?duì)的是已經(jīng)成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同終止之后，合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會(huì)歸于消滅，該合同也不會(huì)再具有法律效力。所以合同
2022.04.13 913 -
終止勞動(dòng)合同是不是要到退休年齡才能終止勞動(dòng)合同達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
2020.02.02 275
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勞動(dòng)合同到了退休年齡后還能終止嗎
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同將終止，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
2022-11-04 15,340 -
離退休年齡不到5年能不能解除勞動(dòng)合同
1、如果沒(méi)有法定情形的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。協(xié)商解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。 2、法定
2022-11-13 15,340 -
達(dá)到退休年齡可能的勞動(dòng)合同終止嗎
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系不一定會(huì)結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。但是，根據(jù)勞動(dòng)法的法律，這條規(guī)定，一方面給予勞動(dòng)者主張權(quán)利到年齡退休享受退休福利的依
2021-10-24 15,340 -
2022年合同終止后能解除合同嗎
合同終止后不能解除合同。合同只有在有效成立后、履行完畢前才發(fā)生合同解除的效力。合同終止之后，合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅，不存在合同解除的情形。
2022-11-14 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
