勞動者自行離職不辭而別的話合法嗎
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首先，公司應(yīng)盡快聯(lián)系員工，責令員工回單位工作，或者說完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動合同，在此情形下企業(yè)并不付經(jīng)濟補償金。其次，企業(yè)應(yīng)為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機構(gòu)代為保管。
勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
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勞動者擅自離職合法嗎？勞動者擅自離職是不合法的。如果勞動者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來通知單位。而勞動者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔一定的賠償責任。
2020.05.13 185 -
勞動者不簽勞動合同可以自己辭職嗎用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.14 147 -
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勞動者自行離職不辭而別是否違法
您咨詢的是勞動合同的問題。 公司如果擅自更改合同的內(nèi)容，調(diào)換您的崗位，屬于違法行為。對此，你可以主動提出解除勞動關(guān)系，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償
2022-05-04 15,340 -
勞動者自行離職不辭而別怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動者自行離職不辭而別或者緊急辭工的行為是否合法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币虼?，勞動者自行離職不辭而別或者緊急
2022-03-11 15,340 -
勞動者自行辭職合法嗎
不合法。勞動者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定
2022-03-31 15,340
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01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
