勞動(dòng)者自行離職不辭而別或者緊急辭工的行為是否合法
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1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币虼?，勞動(dòng)者自行離職不辭而別或者緊急辭工，顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是一種違約行為。3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外
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辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有一種情況：依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或者威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)的，不按合同約定支付工資的，職工可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；根據(jù)職工自身選擇，提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；向用人單位申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職的問(wèn)題。公司可以在法律法規(guī)范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來(lái)明確礦工的問(wèn)題。
2020.04.10 146 -
勞動(dòng)者是否有自主辭職權(quán)？勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)，但是需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 219 -
勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不辭而別怎么處理勞動(dòng)者首先，公司應(yīng)盡快聯(lián)系員工，責(zé)令員工回單位工作，或者說(shuō)完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動(dòng)合同，在此情形下企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，企業(yè)應(yīng)為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時(shí)交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。
2020.04.01 142
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勞動(dòng)者自行離職不辭而別是否違法
您咨詢的是勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 公司如果擅自更改合同的內(nèi)容，調(diào)換您的崗位，屬于違法行為。對(duì)此，你可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者自行離職不辭而別怎么辦
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币虼耍瑒趧?dòng)者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者緊急離職用人單位是否有權(quán)處理勞動(dòng)者緊急離職而發(fā)放工資款？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)； 2、緊急離職，單位應(yīng)當(dāng)要在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的工資； 3、但如果勞動(dòng)者因?yàn)榫o急離職給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、法律
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者自行辭職合法嗎
不合法。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
