勞動者自行離職不辭而別的后果是什么，勞動者自行離職是否構(gòu)成犯罪
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公司如果擅自更改合同的內(nèi)容，調(diào)換您的崗位，屬于違法行為。對此，你可以主動提出解除勞動關(guān)系，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币虼?，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。 在沒有給單位造成損失的情況下，按照勞動者實際工作的天數(shù)進(jìn)行計算工資。
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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者擅自離職是否合法勞動者擅自離職不合法。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動者要解除合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在實習(xí)期內(nèi)的，應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需
2020.08.04 206 -
辭職是勞動者的什么行為辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有一種情況：依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強(qiáng)迫其勞動的，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自身選擇，提前三十
2022.04.16 493 -
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2020.09.14 183
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勞動者自行離職不辭而別是否違法
您咨詢的是勞動合同的問題。 公司如果擅自更改合同的內(nèi)容，調(diào)換您的崗位，屬于違法行為。對此，你可以主動提出解除勞動關(guān)系，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-04 15,340 -
勞動者自行離職不辭而別怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動者自行離職不辭而別或者緊急辭工的行為是否合法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币虼耍瑒趧诱咦孕须x職不辭而別或者緊急
2022-03-11 15,340 -
勞動者擅自離職是什么后果
勞動者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-05-03 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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3,661 2022.04.17 -
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自由職業(yè)者怎么交社保自由職業(yè)者購買社保的，應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記。向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并且提供本人的照片、身份證和戶口簿，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請后，應(yīng)當(dāng)詢問自由職業(yè)者購買社會保險的檔次，自由職業(yè)者確定社會保險的檔次后，可以直接向社會保險
7,866 2022.04.17
