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建筑工地發(fā)生工傷定作人真的有責(zé)任嗎

2023-06-15 16:31

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根據(jù)2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定:“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。 第十一條第二款規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。 不知道你們找的包工頭有沒有相應(yīng)的資質(zhì)。如果沒有資質(zhì),你們要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果包工頭有資質(zhì),你們無需承擔(dān)責(zé)任。男工人受雇于包工頭,在從事雇傭勞動中受到傷害,且男工人和包工頭在承攬工程時不注意檢查材料以及采取勞動安全保護措施,包工頭作為雇主理應(yīng)承擔(dān)主要民事責(zé)任。男工人在勞動時未盡到注意安全義務(wù),對自己的傷害亦應(yīng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任。

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在工傷事故中除交通事故以外,其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則,即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷,用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。 已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的,責(zé)任主體是企業(yè);賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構(gòu)。 首先需要確定某一事故是否工傷事故,然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。

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視情況而定,有必要時可報警,留好在工作中受傷的證據(jù)。 只要用人單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,用人單位沒有申請的個人在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,然后就近治療或者出院時存在傷殘或者影響勞動力的,申請勞動能力鑒定,最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇就好。

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