公司和人事團(tuán)體可以簽訂勞動合同嗎？
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可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
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公司可以和個人簽勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。公司和個人建立的不是勞動關(guān)系時，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時性的員工時等情形。
公司和個人可以簽訂勞務(wù)合同。公司和個人建立的不是勞動關(guān)系時，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時性的員工時等情形。簽勞務(wù)合同的注意事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚；試用期的問題。
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一個人可以和多個公司簽訂勞動合同嗎一個人可以和多家單位簽訂合同。勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系,或者對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.11.03 1,076 -
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎分公司可以和員工簽訂勞動合同，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.06.19 255 -
分公司可以簽訂勞動合同嗎？分公司能與職工簽勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，分公司是總公司的附屬機(jī)構(gòu)、屬于分支機(jī)構(gòu)，分公司經(jīng)登記后，可以合法的從事相關(guān)的經(jīng)營活動，包括招用勞動者簽訂合同。
2020.11.26 169
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個人可以和公司簽訂勞動合同嗎？
個人可以和公司簽訂合同。公司是企業(yè)法人，擁有獨立的法人財產(chǎn)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。只要個人也有簽訂合同的民事行為能力，雙方的意思是真實的，合同內(nèi)容是合法的。
2021-11-09 15,340 -
個人可以和公司簽訂勞動合同嗎？
個人可以與公司簽訂合同，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。只要個人也有簽訂合同的民事行為能力，雙方的意思是真實的，合同內(nèi)容是合法的。
2021-11-09 15,340 -
公司可以和勞動者簽訂勞務(wù)合同嗎
1.可以。 2.雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 3.勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體
2022-06-26 15,340 -
公司可以不和一個人簽訂勞動合同嗎
可以，中華人民共和國勞動合同法 用人單位不簽勞動合同關(guān)聯(lián)條款： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無
2022-03-19 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
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