拖欠工資能直接直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒(méi)有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2020.07.25 186 -
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仲裁可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.02.11 221
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公司拖欠工資可以直接給員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條限定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄取要求的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-07-09 15,340 -
員工打架能直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果用人單位將打架等情況列入規(guī)章制度，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者反饋到人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要由單位舉證。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞
2022-03-19 15,340 -
拖欠工資可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位未按時(shí)足額發(fā)放工資的，可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
單位拖欠員工工資，以此員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求單位結(jié)清工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合
2022-03-14 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
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欠錢(qián)能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢(qián)能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類(lèi)型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,375 2022.04.17
