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沒(méi)簽合同可以認(rèn)定工資有效嗎

2023-06-25 20:27

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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供,至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的,也可以主張由用人單位提供?!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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不合法。勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位的同意。有三種情況: 1、正常辭職的情況。

張神兵律師

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,那么勞動(dòng)者個(gè)人就可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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    2021.02.03 203
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    乙方簽字甲方?jīng)]有簽字合同是否生效視情況而定。 只有一方當(dāng)事人在合同書(shū)上簽字或蓋章,如果另一方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)并且被對(duì)方所接受,則該合同有效;不符合上述情況的,該合同無(wú)效。

    2022-12-03 15,340
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    用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一

    2022-04-10 15,340
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