同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。要做好《勞動合同法》修訂案的同工同酬這件事我覺得至少要抓四方面：第一就是抓好宣傳，讓用工單位和社會各方面都轉(zhuǎn)變觀念，要真正的樹立起同工同酬的理念。第二就是企業(yè)要自己主動檢查糾正現(xiàn)在的不同工同酬這樣的偏差。第三個(gè)很重要的就是人事部門的勞動監(jiān)察部門要檢查監(jiān)督對那些7月1號仍然拒不執(zhí)行《勞動合同法》新要求的要查處。第四即是工會也要幫助監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。此外還有一個(gè)很重要的方面就是勞務(wù)派遣工自己也要自我維權(quán)。首先你到這個(gè)用工單位了不了解用工單位用什么樣的工資制度對你進(jìn)行分配，這個(gè)制度跟那些無固定期限和長期合同工有區(qū)別還是沒區(qū)別。特別是在同崗位、同樣勞動任務(wù)、同樣勞動技能要求、同樣勞動貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上拿的報(bào)酬還有沒有落差，發(fā)現(xiàn)這些問題也可以自我維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報(bào)酬。