沒有勞動合同沒有保險辭職能要補償金嗎？
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此時你可以可以主張的權益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當事人的權益，當事人必須要有能證明勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。 如果用人單位不同意支付相應補償可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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沒有勞動合同辭職有賠償金嗎支付賠償金包括沒有勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。
2020.01.14 251 -
沒有簽勞動合同辭職有沒有賠償金沒有簽勞動合同的離職，因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.14 210 -
沒簽勞動合同辭職能不能要求補償金入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。 員工入職后，就已經與公司建立了勞動關系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行
2020.12.13 187
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沒有簽勞動合同辭職有沒有補償金
雙方沒有簽勞動合同，而勞動者在試用期辭職的，一般沒有補償；但單位未簽約的期限超過一個月的，勞動者可以得到雙倍工資的賠償，從第二個月起開始支付，但最多不超過十一個月。
2022-06-26 15,340 -
辭職沒有勞動合同，有補償嗎
未簽訂勞動合同辭職的補償包括：勞動者可以要求在一個月以上不到一年的所有時間支付雙倍工資。同時，未簽訂勞動合同的勞動者不需要提前聲明就可以辭職。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同期滿有沒有辭職補償金
首先，正確的說法是經濟補償金，而不是辭職補償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有補償嗎？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
