合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。 用人單位應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期員工不續(xù)簽不可以直接走，還需要辦理以下離職手續(xù)： 1、按勞動合同約定辦理工作交接（工作交接具體內(nèi)容包括：公司各類文件交接；崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點和注意事項；目前工作的進展程度交接；客戶資料交接；其他）。 2、要求用人單位出具離職證明（離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任）。 3、要求用人單位結(jié)算工資（用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付）。 4、要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（勞動者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局）。