員工合同到期公司不續(xù)簽可以直接離職嗎
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員工合同到期，單位和員工沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么員工到期之后可以直接走，要求單位結(jié)清工資，單位拒絕支付的情況下，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工的勞動(dòng)合同到期了，公司可以直接不續(xù)簽，但要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司每工作滿一年，公司要補(bǔ)償其一個(gè)月的工作。但如果是員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，且公司沒(méi)有降低勞動(dòng)合同的約定條件的，則不用補(bǔ)償員工。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職?？梢允紫认蛴萌藛挝粎f(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除勞務(wù)合同。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎？勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同； 只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.01.26 215 -
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合同到期不續(xù)簽辭職直接走可以嗎合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走。合同約定的期限屆滿，當(dāng)事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.09.16 126
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合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以立即辭職。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，沒(méi)有續(xù)簽，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重建。既然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以馬上離職。 但離職前需要交接工作，并要求單位出具解除
2021-11-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽公司可以直接離職嗎？
合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
2022-09-21 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽可以直接離職嗎
合同到期屬于勞動(dòng)終止，可以離職。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同
2022-03-31 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
