一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。離職時都會有一比補償?shù)馁Y金，但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來更好的保障自身的權(quán)益。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4被依法追究了刑事責(zé)任的。三、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。四、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定勞動者主動解除勞動合同的情況下，也可向用人單位要求支付補償。1、簽訂勞動合同后，該單位卻沒有按照照勞動合同的約定，提供勞動保護或者勞動條件。2、出現(xiàn)拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬的;3、社會保險費常由單位出面統(tǒng)一繳納，但是個別單位卻沒有給勞動者繳納社會保險費的，這是不合法的行為。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的比如，加班不給加班費、要獎金就不休假等。5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，比如不顧勞動者人身安全強行指揮作業(yè)等。五、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。