入職沒簽勞動合同賠償金怎么算
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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職工入職后，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位超過法定的期限沒簽勞動合同的，需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍的工資，但是支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
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沒簽勞動合同怎么算賠償金沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.04 145 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165 -
沒有簽訂勞動合同辭職賠償金怎么算？勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職，如果單位用工已經(jīng)超過一個月的，可以要求單位從第二個月起每月向本人賠償二個月的工資，但最多賠償不超過十一個月。
2020.02.29 191
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沒簽勞動合同賠償金怎么算？
作為我們維護，自己合法權(quán)益的一個憑證，是十分重要的。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定，與我們簽訂勞動合同時，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動合同補償怎么算？我們可以從以下幾點主張補償：第一、沒有簽訂勞
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時離職，正式員工提前一個月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
1.用人單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求對方向你支付每月兩倍的工資；針對用人單位不按照規(guī)定支付加班費的情況，你可以要求用人單位支付加班費，并要求用人單位支付2倍的經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金，
2022-05-10 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
