1、你可以直接和公司商談解除勞動合同。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。 2、屬于合同到期，但你工作時間較長，而且是公司有搬遷計劃。一般經(jīng)協(xié)商應該按常規(guī)的“解除勞動合同”公司來經(jīng)濟補償員工。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條。 3、你這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計算的的10個月工資的經(jīng)濟補償。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果公司不給，你可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)檢部門投訴公司，只要你的書面證據(jù)充分、真實，90%以上都會成功的。（近10年的勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但維權(quán)成功率會相應降低。）《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。