試用期內(nèi)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此,試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書(shū)面辭職通知書(shū)就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過(guò)則要提前30天書(shū)面提出辭職申請(qǐng)才行。
勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同中的試用期問(wèn)題勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
2020.02.28 129 -
勞動(dòng)糾紛狀問(wèn)題的有效期是多久，勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛是1年的有效期。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.07 149 -
勞動(dòng)糾紛訴訟期限問(wèn)題根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
2021.01.04 178
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試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-03-27 15,340 -
國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題
勞動(dòng)法 第十九條對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同試用期規(guī)定試用期內(nèi)應(yīng)該簽的是勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同就意味著你屬于這家單位的正式員工了勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-11 15,340 -
試用期勞動(dòng)糾紛
有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題
若你的工齡未超過(guò)一年半，公司應(yīng)賠償你三個(gè)月工資；若超過(guò)一年半，應(yīng)賠償你四個(gè)月工資。
2022-10-27 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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土地確權(quán)后有糾紛的怎樣解決問(wèn)題土地確權(quán)后有糾紛的解決問(wèn)題的方式如下： 1、糾紛雙方協(xié)商解決； 2、向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解來(lái)解決糾紛； 3、向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、向法院提起民事訴訟解決。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地確權(quán)是指土地所有權(quán)、土地使用
2,755 2022.04.17
