勞動合同是否終止需要勞動者支付經(jīng)濟補償金
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勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區(qū)別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準的兩倍支付賠償金。二、勞動合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位統(tǒng)一續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，計算方法用上。
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終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
終止勞動合同，如果有下列情形的，需要支付經(jīng)濟補償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使勞動合同終止的；或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
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終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.09 223 -
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終止勞動合同單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金嗎如果是因單位到期不續(xù)簽或者單位被依法宣告破產(chǎn)等情形而終止勞動合同的，單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可從單位處獲得一個月工資的補償金。
2022.08.09 184
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勞動合同終止勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償金
1、如果因公司被依法宣告破產(chǎn)等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 2、員工在公司每工作滿一年，公司就應(yīng)當(dāng)支付給員工一個月的工資。 3、該月工資是勞動合同終止前十二個月員工的平均工資。 4
2022-11-13 15,340 -
勞動合同期滿終止，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
勞動合同未滿，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-03-30 15,340 -
終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2022-07-03 15,340 -
勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟補償金
需要結(jié)合實際情況分析。 (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條
2022-07-16 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
