員工試用期不符合工作要求辭退有補償嗎
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試用期員工辭退沒有正當理由的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
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試用期辭退員工要補償嗎1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。 （1）如果
2020.05.07 270 -
試用期辭退員工有補償嗎?試用期無正當理由辭退員工有補償。試用期最長為六個月，對于工作時間不滿六個月的員工，其補償?shù)扔诎雮€月工資，公司試用期辭退員工應(yīng)當具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。
2020.10.11 244 -
試用期辭退員工有補償嗎？試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.02 287
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試用期被辭退可以要求補償嗎，試用期辭退員工要給補償金嗎
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-25 15,340 -
公司不符合工作要求辭退員工需要支付補償嗎
在試用期內(nèi)，如果員工確實不符合錄用條件，單位也能舉出事實依據(jù)，那么單位可以以此為由依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定立即解除勞動合同或者勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金。在試用期后，如果員工
2022-07-24 15,340 -
試用期被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎，試用期辭退員工要
勞動者無法定過錯的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟補償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-22 15,340 -
試用期辭退員工有補償嗎
1.你在試用期內(nèi)的勞動權(quán)利也是受到法律保護的，公司無權(quán)開除，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系，你有權(quán)要求公司支付你違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-03-23 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
