員工提出辭職用人單位應(yīng)當(dāng)予以怎樣答復(fù)?
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無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實(shí)勞動合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)，勞動者據(jù)此解除合同，直接通知用人單位，無需用人單位同意，到期用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理勞動合同解除手續(xù)。 勞動者按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同，需要避免易犯的錯誤是把通知弄成辭職申請、辭職報告，何謂“辭職“，漢語大辭典的解釋是”不接受當(dāng)前工作，請求離去“，請求自然需要批準(zhǔn)，適用按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。
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職工辭職后用人單位應(yīng)當(dāng)將職工個人檔案轉(zhuǎn)移單位。沒有新單位轉(zhuǎn)移給勞動部門下的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或設(shè)區(qū)勞動保障所。企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退的，所在單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將其檔案移交新的工作單位或其戶籍所在地的街道勞動部門。勞動教育、勞動改革，原單位今后仍準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原單位保管。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除勞動合同。
用人單位辭退員工應(yīng)該做到： 1、辭退員工要公正。 2、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。
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員工提出辭職，單位能否不予辦理離職手續(xù)根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 超過三十日，
2020.12.07 182 -
員工提出辭職單位能否不予辦理離職手續(xù)員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除
2020.12.21 203 -
單位提出辭退員工，用人單位該怎么賠償？因員工嚴(yán)重過錯，辭退員工的無需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2021.03.13 212
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勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)？
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無須答復(fù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單
2022-03-02 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該如何答復(fù)，用人單位應(yīng)該給予哪些答復(fù)？
無須答復(fù)。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人
2022-04-08 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
