勞動合同到期如何才能解除？
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關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動合同？”這一問題，規(guī)定如下：勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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勞動者可以單方面解除勞動合同的，需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位解除勞動合同。如果用人單位威脅或者限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同?；蛘哂萌藛挝粡娖葎趧诱哌M行冒險作業(yè)，不顧勞動者的人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同關(guān)系。
勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員。
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如何才能解除勞動合同?勞動者單方解除勞動合同的方式： 1、預(yù)告解除 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2021.07.28 137 -
如何才能解除試用期勞動合同試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.04 224 -
固定期限勞動合同如何才能解除？固定期限勞動合同，采取以下方式才能解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。
2020.02.04 94
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如何才能解除勞動合同？
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書
2022-04-07 15,340 -
如何才能解除勞動合同
勞動者和用人單位都有權(quán)解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況
2022-05-22 15,340 -
如何才能解除無期限勞動合同
可以通過三種方式解除無期限勞動合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除 根據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程
2022-11-23 15,340 -
勞動合同到期怎樣才能解除
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c
2022-04-18 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
