無固定期限勞動(dòng)合同公司能解除嗎
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無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴。
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無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事
2020.06.12 240 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后公司能解除嗎?可以解除。但需要和勞動(dòng)者協(xié)商解除，協(xié)商一致解除的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是用人單位單方解除的，需要給勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金。
2020.06.23 170 -
公司可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后公司能與勞動(dòng)者解除該合同。如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，可以解除該合同；或者勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯(cuò)的，公司也可以依法去解除合同。
2020.12.30 150
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能解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎
可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除。如果在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需提供30天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-04 15,340 -
無固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎
"無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
2022-04-17 15,340 -
公司怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同？
公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況以及公司如何解除無固定期限勞動(dòng)合同，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以
2022-07-30 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
