關(guān)于退休金工齡及所在單位補(bǔ)償?shù)膯栴}
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”?！静僮髦敢縿趧诱邞?yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進(jìn)來。
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不可以。勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同自然終止，無需解除合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在非正常情況下解除合同才存在的。
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條 （一）項(xiàng)條件的； （三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經(jīng)過勞動鑒定委員會確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的； （四）連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經(jīng)過勞動鑒定委員會確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的； （五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。
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求一個關(guān)于退休年齡的問題退休年齡的相關(guān)規(guī)定：國務(wù)院規(guī)定我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
2020.10.01 181 -
關(guān)于單位無故辭退工資賠償問題如果單位無故辭退勞動者，屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在用人單位工作的具體時間來計算的，通常每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，補(bǔ)償一個月工資，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月
2020.06.19 160 -
關(guān)于用人單位申請延遲退休的問題個體勞動者一般情況下男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲就得退休，不在進(jìn)行工作了。但是有的勞動者想要辦理退休延期手續(xù)，延遲自己的退休年齡。需要提交本人的延遲辦理退休手續(xù)的報告和企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表。人社局養(yǎng)老保險科會對符合條件的個
2020.05.13 451
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關(guān)于工齡與退休金的問題
1、一般情況下工齡越高，退休金的福利待遇越高。 2、基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越
2022-11-04 15,340 -
關(guān)于單位辭退補(bǔ)償金的個稅問題
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，超過的部分，應(yīng)當(dāng)適用綜合所得的稅率繳納個人所得稅。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除個稅的規(guī)定：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放
2022-11-07 15,340 -
關(guān)于事業(yè)單位退休的補(bǔ)貼問題
事業(yè)單位退休補(bǔ)貼方式：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，實(shí)行社會規(guī)劃與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)（以下簡稱單位支付）的
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于工齡與退休金之間的問題
目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的“工齡”），繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、
2022-04-20 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
