沒簽合同可以隨便隨時辭職嗎？
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》相關規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽合同不可以隨時辭職，解除勞動合同的規(guī)定如下： 1、轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天通知單位； 2、實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。 法律規(guī)定，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前三十天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。
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沒簽合同可以隨時辭職嗎沒簽合同可以隨時辭職，但是沒有簽勞動合同最好不要隨時離職，即使未簽勞動合同也要按照勞動法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動監(jiān)察部門反映，可以要求用人單位賠償不超過11個月的雙倍工資。
2021.03.06 219 -
沒簽合同辭職可以隨時離職嗎一般來說在沒簽合同的情況下，勞動者可以隨時離職。因為勞動關系雙方之間沒有簽訂勞動合同，是不符合法律規(guī)定的，此時用人單位存在過錯。另外，勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權利，在用人單位存在過錯的前提下，勞動者可以不履行通知義務即時辭職。如果
2022.04.12 4,573 -
沒簽合同辭職可以隨時離職嗎沒簽合同辭職可以隨時離職，不需要提前聲明，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
2020.08.11 256
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沒簽合同可以隨便辭職嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社
2022-08-15 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨便辭職嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天口頭或書面通知單位。通知后期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位后，單位同意提前辦理
2022-04-06 15,340 -
簽了合同可以隨便辭職嗎？
根據(jù)原勞動部的規(guī)定，＜勞動法＞勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招聘所支付的費用；（二）用人
2021-11-18 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340
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00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
